Eén van de strategische doelstellingen van Kerteza bestaat erin om steeds grotere en complexere veranderingstrajecten binnen de zorgsector te realiseren en systematisch in te zetten op innovatie. Randvoorwaarden om dit te kunnen realiseren is beschikken over voldoende medewerkers met de vereiste kennis en competenties. Daarvoor wil Kerteza nieuwe medewerkers aantrekken met ons Young Professional Programma.

Met het Young Professional Programma zoekt Kerteza jonge en beloftevolle medewerkers, recent afgestudeerd met een hoog opleidingsniveau binnen het domein van organisatie- en veranderkunde, zorglogistiek, capaciteitsmanagement, datascience, business analytics … Na een intensief inwerktraject op maat en met continue aangepaste begeleiding starten deze high potentials als junior adviseur binnen Kerteza.