
In een ziekenhuis lopen wachttijden voor bepaalde specialismen op en zijn agenda’s overvol, waardoor zorgprofessionals dagelijks moeten improviseren om alle patiënten te kunnen zien. Het ziekenhuismanagement en de medisch specialisten twijfelen of er echt een tekort aan capaciteit is of dat de bestaande capaciteit inefficiënt wordt ingezet.
De organisatie stelde Kerteza daarbij de volgende vragen:
Het onderzoek combineerde kwantitatieve en kwalitatieve methoden, waaronder analyse van productie- en capaciteitsdata, proces-mapping, doorlooptijdmetingen, observaties en semigestructureerde interviews met diverse (zorg)professionals en een vertegenwoordiging van het management. De aanpak bestond o.a. uit de volgende elementen:
Deze casus laat zien dat de reflex “we hebben te weinig mensen” niet altijd klopt. Door capaciteitsanalyse, patiënten flow-analyse en gesprekken met de werkvloer te combineren, ontstaat een veel rijker beeld, en vooral: een set verbeteringen waar je morgen mee kunt beginnen.
Voor ziekenhuizen die worstelen met wachttijden, werkdruk en volle agenda’s, ligt de sleutel niet alleen in méér capaciteit, maar in het slimmer organiseren van de capaciteit die al aanwezig is.
Misschien is deze casus interessant of relevant voor een collega of vriend. Sharing is caring…
Neem contact met ons op via het contactformulier.
Duineneind 16 bus 1, 2460 Kasterlee, België
Tel.: +32 14 25 90 00
E-mailadres: academy@kerteza.com