Kerteza-logo-mail-RGB_240px

Slim capaciteitsmanagement als hefboom voor vlottere zorg

Vraag van de klant

In een ziekenhuis lopen wachttijden voor bepaalde specialismen op en zijn agenda’s overvol, waardoor zorgprofessionals dagelijks moeten improviseren om alle patiënten te kunnen zien. Het ziekenhuismanagement en de medisch specialisten twijfelen of er echt een tekort aan capaciteit is of dat de bestaande capaciteit inefficiënt wordt ingezet.  

De organisatie stelde Kerteza daarbij de volgende vragen: 

  • Sluit de huidige capaciteit nog aan op het patiënten aanbod? (artsen, paramedici, ondersteunend personeel, kamers, onderzoeksfaciliteiten) 
  • Waar lopen patiënten vast in de patiëntflow (instroom, doorstroom en uitstroom)? 
  • Welke organisatie- en cultuurfactoren maken het onnodig druk of inefficiënt? 

Expertise

  • capaciteit-en doelmatigheidsonderzoek
  • Procesoptimalisatie
  • Zorglogistiek

Aanpak

Het onderzoek combineerde kwantitatieve en kwalitatieve methoden, waaronder analyse van productie- en capaciteitsdata, proces-mapping, doorlooptijdmetingen, observaties en semigestructureerde interviews met diverse (zorg)professionals en een vertegenwoordiging van het management. De aanpak bestond o.a. uit de volgende elementen: 

  • In kaart brengen van piekmomenten en onderbenutte dagdelen binnen de planning van de patiëntenzorg. 
  • Gesprekken voeren met een representatieve vertegenwoordiging van de organisatie, aan de hand van semigestructureerde interviewmethodes. 
  • Procesmapping: de huidige patiënten flow is in kaart gebracht door middel van procesmapping, waarbij het volledige traject – van verwijzing tot behandelbesluit – stap voor stap is geanalyseerd.  
  • Data-analyse: op basis van gegevens uit het EPD en dataextractie uit andere informatiesystemen zijn o.a. de productie, doorlooptijden en wachttijden onderzocht. 
  • Herontwerp van de roosters: andere verdeling van de personele capaciteit voor patiënten op piekdagen, verschuiving van een deel van de controles naar rustigere momenten en inzet van themaspreekuren met een vaste bezetting.
  • Slimmere patiënten flow, optimaliseren van afspraken over doorlooptijden en afstemming tussen poli en (dag)behandeling en inrichten van combinatieafspraken op 1 dag.
  • Taakherschikking van professionals, zoals paramedici die een grotere rol krijgen in gestandaardiseerde controles, waardoor de specialisten meer ruimte krijgen voor complexe patiënten en nieuwe instroom. Tegelijk wordt het followupbeleid kritisch herzien, met duidelijke criteria voor terugverwijzen naar de eerste lijn of gebruik van digitale zorg en herhaalconsulten.
  • Structureel sturen op capaciteit, inrichten van periodiek overleg over capaciteit en patiënten flow, met vaste stuurinformatie zoals, wachttijden, bezettingsgraden, uitloop, noshow en doorlooptijden in de keten. Zo wordt capaciteitsmanagement geen eenmalig project, maar onderdeel van de dagelijkse sturing.  

Resultaat

Deze casus laat zien dat de reflex “we hebben te weinig mensen” niet altijd klopt. Door capaciteitsanalyse, patiënten flow-analyse en gesprekken met de werkvloer te combineren, ontstaat een veel rijker beeld, en vooral: een set verbeteringen waar je morgen mee kunt beginnen. 

Voor ziekenhuizen die worstelen met wachttijden, werkdruk en volle agenda’s, ligt de sleutel niet alleen in méér capaciteit, maar in het slimmer organiseren van de capaciteit die al aanwezig is. 

Deel dit bericht

Misschien is deze casus interessant of relevant voor een collega of vriend. Sharing is caring…

Ontdek wat Kerteza Academy voor u kan betekenen.

Neem contact met ons op via het contactformulier.

Schrijf u hier in voor onze nieuwsbrieven

Duineneind 16 bus 1, 2460 Kasterlee, België

Tel.: +32 14 25 90 00
E-mailadres: academy@kerteza.com

Contacteer ons

Voornaam *
Achternaam *
Telefoonnummer *
E-mail *
Instelling *
Functie *
Afdeling *

Kerteza is op zoek naar nieuwe collega’s.

Kom jij ons team versterken?

Kerteza is op zoek naar nieuwe collega’s.

Kom jij ons team versterken?